工作经验   

惠州市海洋居品家具有限公司　　　　人事行政部 2022-10~2023-01（3月） 

人事行政经理

行业：生产/制造/加工 | 性质：民营 | 规模：200-500

1、建立健全各部门及岗位职能:组织人才梯队的建设，根据公司经营现状，组织各部门围绕部门发展所需的人才架架（含人才画像、能力模型等），进行人才盘点，根据需要与现状之间的差异，构建人才培养方式和外部人才引进；

2、完善公司各项管理制度，梳理与简化流程；

3、根据公司人力资源规划，负责公司所有岗位人员的招聘、落实重点岗位人才的选拔、任用、晋身及人才梯队建设；

4、建立健全人力资源及客户培训体系 ，负责组织员工的在岗和岗前培训；

8、建立健全公司薪酬福利制度 ，完善具有市场竞争力的薪酬福利体系 ；

5、主导并实施客户日常社会责任体系工作，包括职业健康与安全；

6、日常跟进政府检查及行政后勤工作，包括环保、消防、安监、职业卫生与健康待系列工作；

7、及时满足生产用工需求、及时解决用工缺口、节约控制成本、合理利用现有资源、正确规避用工风险、整合资源合理调配；

8、健全行政管理规章制度，检查及督促贯彻落实情况（包括饭堂、保安、宿舍、车辆及职业卫生、清洁、安全等工作；

9、负责起草制定公司及客户相关文件；

10、整合资源配置、优化团队建设、跟进日常企业文化宣传等工作。

东莞市时兴家具制造有限公司　　　　人力资源部 2013-09~2022-08（8年11月） 

人力资源部经理

行业：家具/家电/玩具/礼品 | 性质：民营 | 规模：500-1000

1、协助总经理制定公司战略发展目标，并监督执行；

2、根据公司战略目标制定人力资源发展规划：根据公司发展战略，参与公司重大人事决策，定期组织收集人力资源方面的信息，为公司重大人事决定提供信息支持；

3、协助建立有效的组织结构，牵头制定各部门及岗位职能:组织人才梯队的建设，根据公司经营现状，组织各部门围绕部门发展所需的人才架架（含人才画像、能力模型等），进行人才盘点，根据需要与现状之间的差异，构建人才培养方式和外部人才引进；

4、组织制定完善公司各项管理制度，梳理与简化流程；

5、建立和执行公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督；

6、根据公司人力资源规划，负责公司所有岗位人员的招聘、落实重点岗位人才的选拔、任用、晋身及人才梯队建设；                                                                                      

7、建立健全人力资源及宜家培训体系 ，负责组织员工的在岗和岗前培训；                                                                                 8、建立健全公司薪酬福利制度 ，不断打造具有宜家竞争力的薪酬福利体系 ；

9、主导并实施宜家日常IWYA社会责任及C-TPAT反恐工作，全面统筹每次宜家IWAY验厂和反恐审核，确保每次审核顺利通过 ；

10、日常跟进政府检查及行政后勤工作，包括社保、消防、环保、安监、职业卫生与健康等系列工作；

11、及时满足生产用工需求、及时填补用工缺口、节约控制成本、合理利用现有资源、正确规避用工风险、整合资源合理调配；

12、定期组织召开各部门周例会，组织安排公司拓展、员工满意度调查、提升，年会等活动；

13、健全行政管理规章制度，检查及督促贯彻落实情况（包括饭堂、保安、宿舍、车辆及职业卫生、清洁、安全等工作；

14、负责起草制定公司及客户相关文件；

15、整合资源配置、优化团队建设、跟进日常基建维修、及企业文化宣传等工作。

广东美的集团　　　　环电 2011-3~2013-9（2年6月） 

人力资源经理

行业：家具/家电/玩具/礼品 | 性质：民营 | 规模：2000以上

及时满足生产用工需求、及时解决用工缺口、节约控制成本、合理利用现有资源、正确规避用工风险、整合资源合理调配、营造安全文明生产环境，定期组织召开各部门生产经营分析报告会，整合资源配置、优化团队建设，争取成本最小化、利益最大化，精减人员结构、简化梳理流程、定期针对现场精益改善。主要负责招聘与培训、生产安全、工伤理赔、环保消防、劳资纠纷、保安、司机和车队、公文及机密档案管理、食堂、清洁卫生、宿舍管理、审厂、员工关系、基建维修、精益生产及企业文化等工作。公司员工规模：30000多人。

中山太平玩具有限公司　　　　 2003-3~2011-3（8年） 

人事部经理

行业：橡胶/塑胶/五金 | 性质：港资 | 规模：2000以上

主要负责日常人员招聘、员工培训、日常人事管理、档案管理、后勤、保安、司机和车辆调配、环保安全、消防、清洁卫生、职员宿舍管理、劳动合同、社保、员工加班工时考核监督、劳资纠纷诉讼、职员食堂、行政接待、政府攻关、客户验厂、以及征对客户验厂培训、物料进出口报关跟踪监控等事宜。公司性质：港资，中外合作经营出口企业，员工规模：6000-7000人。

中山市劳教所　　　　 2000-3~2003-3（3年） 

教育科宣传教育干事

行业：法律/法务 | 性质：政府机关 | 规模：2000以上

在职期间，曾先后在警戒队、教育科、出入所担任教育宣传干事。主要负责场所人事所务管理、机关单位出入所教育培训、所务公开、司机车辆调配、外出帮教、政务所务宣传、行政后勤、以及劳教人员家属接见等具体工作。同时负责《召唤》导报主编。2002年12月份，因工作出色，曾在2001年和2002年两次获“广东省司法厅全省通报”表彰。公司性质：司法行政事业单位。全所干警职工及劳教人员近6000人。

培训经历   

人力资源法律法规 2007-7~2007-10（3月） 

人力资源

详细描述：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

9、政府环保、消防、安监、社保等事务工作对接。

10、工伤、劳动合同及劳资纠纷事务处理跟进。